Tangerang – Pemerintah Kota Tangerang menyambut baik inisiatif Pemerintah Kota Payakumbuh untuk berkolaborasi dalam penerapan sistem manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Hal ini ditandai dengan kunjungan Sekretaris Daerah (Sekda) Payakumbuh, Rida Ananda, beserta jajaran ke Kota Tangerang pada Kamis (20/11/2025). Kunjungan ini bertujuan untuk menjalin kerja sama dan mendapatkan pendampingan teknis dalam membangun serta mengeksekusi sistem manajemen talenta yang sesuai standar nasional, mengingat Payakumbuh menargetkan implementasi penuh pada Januari 2026.
Sekretaris Daerah Kota Tangerang, Herman Suwarman, bersama Kepala BKPSDM, Kepala Bappeda, Kepala Diskominfo, dan sejumlah pejabat lainnya, menyatakan kesiapan untuk berbagi pengalaman dengan Payakumbuh. Herman Suwarman menyatakan, “Kami siap berbagi pengalaman. Semoga sinergi ini dapat memberi manfaat nyata bagi kedua daerah.”
Inisiatif Payakumbuh ini merupakan respons terhadap agenda nasional yang digagas oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN), sejalan dengan arahan yang disampaikan pada Rapat Koordinasi Nasional Kepegawaian 2025. Sekda Rida Ananda menekankan pentingnya tindakan cepat dalam persiapan implementasi. “Payakumbuh harus bergerak cepat. Waktu implementasi tinggal beberapa bulan lagi, dan Kota Tangerang adalah contoh yang telah membuktikan efektivitas manajemen talenta dalam memperkuat tata kelola SDM aparatur,” kata Sekda Rida Ananda.
Kota Tangerang sendiri telah dikenal sebagai salah satu daerah yang progresif dalam pengembangan manajemen talenta ASN. Sejak 2019, kota ini telah menata sistem identifikasi dan pengembangan talenta ASN secara komprehensif. Bahkan, sejak 2022, mekanisme open bidding (Seleksi Terbuka) untuk Jabatan Pimpinan Tinggi tidak lagi digunakan, dan pengisian jabatan strategis dilakukan sepenuhnya berdasarkan data potensi dan performa ASN dalam sistem manajemen talenta.
Konsistensi dalam penerapan sistem ini telah mengantarkan Kota Tangerang meraih BKN Award sebagai Pemerintah Kota terbaik nasional pada rakornas kepegawaian tahun ini, yang semakin mengukuhkan posisinya sebagai benchmark nasional. “Kami mengucapkan selamat kepada Pemerintah Kota Tangerang atas pencapaian BKN Award. Keberhasilan itu menjadi alasan kuat bagi kami untuk belajar langsung di sini,” ujar Rida.
Di tengah tuntutan reformasi ASN yang semakin mengikat, pemerintah daerah dituntut untuk tidak hanya mematuhi regulasi, tetapi juga mampu menyiapkan sistem yang terukur, berbasis data, dan berorientasi pada kinerja. Rida menegaskan bahwa Payakumbuh memandang manajemen talenta sebagai instrumen kepemimpinan masa depan, bukan sekadar kewajiban administratif. “Penerapan manajemen talenta adalah strategi untuk memastikan ASN terbaik berada di posisi kunci. Ini menyangkut masa depan organisasi, bukan sekadar pengisian jabatan,” ucapnya.
Sebagai langkah konkret, Pemerintah Kota Payakumbuh menyerahkan draf kerja sama daerah kepada Pemerintah Kota Tangerang, yang berisi permohonan dukungan serta pendampingan teknis dalam membangun dan mengeksekusi sistem manajemen talenta yang sesuai standar nasional. “Kami berharap kerja sama ini dapat menguatkan kapasitas SDM, menghindarkan kesalahan desain, dan mempercepat kesiapan Payakumbuh menghadapi implementasi 2026,” imbuhnya.
Selain menindaklanjuti instruksi BKN, Payakumbuh menempatkan pengembangan SDM aparatur sebagai prioritas dalam tata kelola ASN. Pemerintah Kota Payakumbuh berharap kerja sama ini akan membuka jalan bagi penguatan yang lebih luas, mulai dari integrasi data SDM, pengembangan kompetensi berbasis kebutuhan jabatan, hingga desain suksesi kepemimpinan. “Harapan kami, inisiatif ini bukan hanya menjawab tuntutan regulasi, tetapi benar-benar meningkatkan kualitas birokrasi Payakumbuh,” tutup Rida.
