Pariaman – Pemerintah Kota Pariaman berinvestasi dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM) melalui penyelenggaraan Pelatihan Dasar (Latsar) bagi 148 Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS). Program ini, yang secara resmi dibuka oleh Walikota Pariaman, Yota Balad, bertujuan untuk membentuk Aparatur Sipil Negara (ASN) yang tidak hanya berintegritas tetapi juga mampu memberikan pelayanan publik yang optimal.
Pembukaan Latsar CPNS untuk tahun anggaran 2026 berlangsung di halaman balaikota pada hari Senin, 19 Januari. Acara ini dihadiri oleh sejumlah pejabat penting, termasuk Wakil Walikota Pariaman, Mulyadi; Sekretaris Daerah Kota Pariaman, Afrizal Azhar; serta Kepala Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di lingkungan Pemerintah Kota Pariaman.
Dalam sambutannya, Walikota Yota Balad menekankan bahwa Latsar bukan sekadar formalitas, melainkan tahapan penting dalam pembentukan karakter ASN yang berintegritas. “Ini adalah fase penting untuk membentuk karakter ASN yang berintegritas,” tegasnya, menggarisbawahi urgensi pelatihan ini dalam membentuk fondasi moral dan etika para CPNS.
Pelatihan Dasar CPNS tahun 2026 mengadopsi metode blended learning, sebuah pendekatan yang mengintegrasikan berbagai metode pembelajaran. Metode ini terdiri dari lima tahapan utama, dimulai dengan Massive Open Online Course (MOOC) yang dilakukan secara daring, diikuti oleh E-Learning (daring), Habituasi (aktualisasi di tempat kerja), E-Learning (daring) tahap II, dan diakhiri dengan Klasikal (pelatihan tatap muka). Para peserta Latsar dibagi menjadi empat kelompok, dengan jadwal penyelesaian pelatihan yang ditargetkan pada bulan Mei 2026.
Yota Balad juga menyampaikan pesan motivasi kepada para CPNS, mendorong mereka untuk memanfaatkan kesempatan ini sebaik mungkin. “Saudara-saudara adalah putra-putri terbaik yang terpilih. Gunakan masa pelatihan ini untuk mengasah kompetensi,” pesannya. Ia juga menaruh harapan besar agar para CPNS dapat berinovasi dan berkontribusi dalam mendukung program-program unggulan Pemerintah Kota Pariaman.
Lebih lanjut, Walikota Yota Balad menyoroti empat pilar utama yang harus dimiliki oleh setiap ASN, khususnya para CPNS: integritas, komitmen, kemampuan adaptasi, dan kolaborasi. “Saya ingin seluruh ASN terutama CPNS ini punya integritas, punya komitmen, adaptif, dan kolaboratif,” katanya. Ia juga mengingatkan agar para CPNS senantiasa mengutamakan prestasi dan memberikan yang terbaik sesuai dengan aturan yang berlaku, demi mewujudkan pelayanan publik yang berkualitas dan efisien.
